Reklam
    Hem / Domare / 2020-2021 / Svenska Ishockeyförbundet mäter domarnas välmående genom RefLIVE

Svenska Ishockeyförbundet mäter domarnas välmående genom RefLIVE

En ny app ska hjälpa Svenska Ishockeyförbundet att mäta välmående och prestation i domargruppen. ”Människor som mår bra presterar bra”, säger domaransvarige Joel Hansson.

Referee Management System (RefLIVE) är en digital plattform och en app som möjliggör uppföljning och analyser av både domarnas välmående och prestation. Plattformen används redan idag av flera stora idrotter och Svenska Ishockeyförbundet ingår nu ett samarbete som en del i att rekrytera och behålla fler domare.

- Det känns väldigt spännande att få ta del av ett beprövat verktyg som andra större idrotter redan använt sig av. Genom verktyget får vi möjlighet att följa upp domarnas välmående både på gruppnivå och individnivå. Människor som mår bra presterar bra och vi hoppas nu att verktyget ska ge oss möjlighet att följa upp och analysera både prestation och välmående och genom det skapa ännu bättre utvecklingsmiljöer, säger Joel Hansson, domaransvarig på Svenska Ishockeyförbundet.

Genom verktyget kommer domarna att svara på frågor om sitt välmående baserat på WHO 5-testet som berör allmänt välmående. Domarna kommer också att få utvärdera sig själva utifrån prestation under matcherna där exempelvis frågor om samarbete med lag, kollegor och den egna fysiska statusen ingår.

“Our Referee Management System helps referees to build their confidence and skills and allows Referee Managers and Assessors to closely monitor a range of analytics to holistically improve referee development. We’re thrilled to have the opportunity to work Swedish Hockey and their referees who will receive additional support and insights to help manage their wellbeing and improve their performance, säger Simon Murphy, CEO RefLIVE.

Användningen av appen startade i nu i november och det är redan 150 förbundsdomare aktiva i systemet. Svenska Ishockeyförbundet hoppas att ännu fler ska ansluta till kommande säsong.