Goda exempel på DAIF-arbete i en större förening

Här presenterar vi goda exempel på hur föreningar kan arbeta på ett bra sätt med DAIF.

Markus Yngvesson - Brynäs IF

Hur arbetar du i din roll som DAIF?

- Ett aktivt arbete inför säsongen för att bibehålla och utöka antalet domare. Det är svårt att behålla domare som bara dömt en säsong.
- Fokus på att nå spelare inom föreningen. Dessa är enkla att komma i kontakt med samt att spelarna ger tillbaka till verksamheten. Dessutom är det en bra utbildning för spelarna i U16 och nedåt.
- Ha en nära kontakt med lagen för att fånga intresserade spelare som kanske inte vågar ta chansen att börja döma.
- Många spelare "slås ut" i samband med uttagningar till TV-Pucken, detta är en bra rekryteringsgrupp.

Vilka fördelar ser ni som förening med ett bra DAIF-arbete?

- Ett bra arbete minska tappet och behovet av att varje år behöva rekrytera nya domare. Det skapar även möjligheten att arbeta långsiktigt med domarnas utveckling.
- Möjliggör för att skapa en god gemenskap i föreningens domargrupp. Domarverksamheten fungerar som ett socialt nät för de som slutar spela i något av klubbens lag.
- Vi  har alltid domare på våra matcher, vilket är en trygghet för lagledarna. De kan fokusera på att utbilda laget och distraheras inte av att behöva jaga domare till sina matcher.
- Domarna känner sig stöttade och sedda ute på isen. 

Hur ser ditt samarbete ut med övriga i föreningen?

- Arbetar nära med ungdomsansvarige i Brynäs, lagledare samt tränare i de olika lagen. Arbetet skapar en förståelse för domarnas roll och att dessa också är under utbildning precis som spelarna.
- Samtalen med ledare och lagledare smittar av sig till hur man kommunicerar med lagen kring domarens roll och arbete. Detta skapar en bra stämning och atmosfär på matcherna.

Vilka tips har du till en förening som idag brister i sitt DAIF-arbete?

- Arbeta för att få en bra relation med övriga delar i föreningen. Är du synlig och tydlig med vad din uppgift är och hur du vill bidra i verksamheten så får du större förståelse och acceptans för ditt arbete. Skapa förståelse för vikten av god stämning på föreningens matcher.

- Visa dig ute på matcherna, din närvaro betyder så mycket för domarna i din förening.
- Kom ihåg, kommer en så kommer flera. Försök att rekrytera i grupp för att få fler att våga testa på.